對于大公司來說，疫情期間的線下團建是不敢奢望的，甚至已經(jīng)有公司幾年沒有開展大型團建了，在這樣下去該如何挽留人心，幫助員工緩解工作壓力，增加員工對公司文化的認同感呢？想要避免面對面接觸還要跨距離同時開展...