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面試差不多是每個(gè)畢業(yè)生必經(jīng)的歷程。你曾寄出多少封求職信，才獲得面試的機(jī)會(huì)？面試了幾多次，才獲得工作的機(jī)會(huì)？曾聽(tīng)一位青年人分享：面試是一門(mén)學(xué)問(wèn)，與你的學(xué)業(yè)成績(jī)優(yōu)劣沒(méi)有什么關(guān)系，重點(diǎn)是懂得在面試官前把自己的優(yōu)點(diǎn)表露。還有，你懂不懂配搭衣服？你懂不懂把自己的缺點(diǎn)包裝成優(yōu)點(diǎn)？懂不懂……（下刪3000字），依他所言，一字記之曰：「吹」。

面試不是自吹自擂的表演

吹是指「信口開(kāi)河／說(shuō)謊／自夸／夸大／自吹自擂」。然而，面試的成敗得失，拓展訓(xùn)練真的就取決于怎樣自吹自擂？如果面試只是靠一張口，我們?nèi)舨皇翘焐摹复邓邓帧?，也不懂得包裝自己，那怎么辦？

有人說(shuō)，面試像一出舞臺(tái)劇，要做足準(zhǔn)備，為求在面試官前有最完美的表現(xiàn)。只是，為何面試這樣重要呢？而在這舞臺(tái)上，我們要展現(xiàn)的又是什么？一般而言，公司透過(guò)簡(jiǎn)歷及面試挑選員工。透過(guò)應(yīng)征者寄來(lái)的履歷，公司能對(duì)應(yīng)征者的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)有一大概的印象。只是，若僅僅依靠簡(jiǎn)歷聘用員工，會(huì)忽略了很多細(xì)節(jié)，是很危險(xiǎn)的事。透過(guò)面試，能讓未來(lái)上司、HR同事對(duì)應(yīng)征者作出最直接的判斷。故此，有些公司或者沒(méi)有筆試，卻不會(huì)省略面試的部分，可見(jiàn)其重要。

面試是把真實(shí)的自己呈現(xiàn)。很多人寫(xiě)簡(jiǎn)歷或者有所隱瞞，意圖把缺點(diǎn)隱藏，但面試時(shí)透過(guò)對(duì)答、提問(wèn)一切無(wú)所遁形。所以，面試可以是怎樣把自己包裝，甚至可以有適量的修飾，但卻不是「信口開(kāi)河／說(shuō)謊／自夸／夸大／自吹自擂」。一旦被發(fā)現(xiàn)一切是夸大的，則會(huì)令人懷疑應(yīng)征者的誠(chéng)信。相反，真誠(chéng)、正直總是給人正面的印象。

面試是一面鏡子

有公司管理層接受雜志訪(fǎng)問(wèn)時(shí)這樣形容年輕應(yīng)征者：他們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)上看似什么都行，然而一旦現(xiàn)真身，便變成了啞巴，不懂與人溝通。說(shuō)的是年輕人善于使用網(wǎng)絡(luò)，卻可能與現(xiàn)實(shí)社會(huì)脫節(jié)，離開(kāi)網(wǎng)絡(luò)后便不懂與人溝通。其實(shí)，不論在那個(gè)年代，溝通能力都是極為重要。面試中的溝通，展現(xiàn)了我們的表達(dá)與組織能力。當(dāng)我們跟別人溝通時(shí)，會(huì)不會(huì)辭不達(dá)意？會(huì)不會(huì)愈說(shuō)愈亂，最后連自己也不知道自己想表達(dá)什么？又或只說(shuō)很多「好虛」的說(shuō)法，如OK啦、差不多……溝通，除了是語(yǔ)言，也包括非語(yǔ)言的部分，就是身體語(yǔ)言、面部表情等。如果眼神閃爍不定或姿勢(shì)不正，都給人負(fù)面的印象。所以，面試過(guò)程中，一定要與面試官有眼神接觸，保持微笑及適時(shí)點(diǎn)頭。這些身體語(yǔ)言，除了讓人感到你有自信外，也代表你正專(zhuān)心聆聽(tīng)。

與面試官的對(duì)答溝通，正正反映著你的組織及表達(dá)能力。有些朋友可能轉(zhuǎn)換較快，很容易從一個(gè)話(huà)題轉(zhuǎn)出很多點(diǎn)子。只是要有條理地表達(dá)，還是需要多多練習(xí)。例如，在路上、車(chē)站，看到不同廣告，試試在腦海里想想有什么聯(lián)想？可以怎樣表達(dá)？另外，閱讀也是幫助提升思考、組織、表達(dá)能力的好方法?？葱侣剷r(shí)，也應(yīng)多看不同觀(guān)點(diǎn)的評(píng)論文章。喜歡看電影的，也可讀讀有質(zhì)素的影評(píng)，了解電影背后的思維；愛(ài)聽(tīng)音樂(lè)的，也嘗試多了解音樂(lè)人創(chuàng)作的想法、理念。這些都是豐富我們的養(yǎng)份。當(dāng)我們的內(nèi)涵豐富了，才能在面試時(shí)把最佳的一面呈現(xiàn)。

事實(shí)上，面試正正是讓未來(lái)上司、HR同事與你溝通的機(jī)會(huì)。從對(duì)答當(dāng)中，他們會(huì)知道你是不是一個(gè)有禮貌的人？是否懂得應(yīng)對(duì)進(jìn)退？即使面試官刁難，能否客氣回答？是否不卑不亢？會(huì)不會(huì)沒(méi)聽(tīng)清楚問(wèn)題便急著回答，或答非所問(wèn)？如果不確定問(wèn)題的意思，可以委婉的再做確認(rèn)。若真是答非所問(wèn)，也可說(shuō)：抱歉，我剛剛誤會(huì)了你的前一個(gè)提問(wèn)。我可以借現(xiàn)在補(bǔ)充一下嗎？其實(shí)……坦白承認(rèn)，比死撐與亂謅更好。說(shuō)到底，面試是一面鏡子，照出我們的修養(yǎng)；或者，有些人擅長(zhǎng)自吹自擂，但沒(méi)有足夠的底蘊(yùn)，亂吹一通在有經(jīng)驗(yàn)的面試官前實(shí)在很容易露餡。修養(yǎng)是一生的事，急不來(lái)，唯有好好培養(yǎng)。