現(xiàn)在很多的公司搞活動(dòng)什么的喜歡安排在周末，員工們都吐槽說占用個(gè)人休息時(shí)間，公司則以各種理由，春游啊，踏青啊，反正就是各種團(tuán)建請(qǐng)員工抽出時(shí)間一定要參加，不參加就屬于不合群，沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)等理由受到批評(píng)。

最近一個(gè)同學(xué)就吐槽了他們公司，據(jù)他描述他們公司工作時(shí)間為周一至周五，雙休，但最近經(jīng)常要求每周六到公司接受團(tuán)建培訓(xùn)等活動(dòng)，有的人在群里表示周末有事兒，能不能不參加，畢竟周末就這兩天，大家也想陪陪家人。

而領(lǐng)導(dǎo)在群里卻說，不參加的可以去人事辦理離職。有的同事在小群里說，公司的這個(gè)要求不合法，但卻強(qiáng)迫我們做的話，哪怕被辭退，我也會(huì)堅(jiān)決反對(duì)。但是，說歸說，領(lǐng)導(dǎo)這么強(qiáng)硬，真的不知道該怎么辦了。

有人說，按勞動(dòng)法規(guī)定，公司不得無故占了員工休息時(shí)間，如果要占用，就要給加班費(fèi)或另外安排休息時(shí)間。所以他們公司這樣做的非法的，可以投訴。或者公司可以支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，鼓勵(lì)員工參加。

但歸根究底，企業(yè)既想利用周末搞團(tuán)建或培訓(xùn)，又不想出加班的費(fèi)用。如果在員工和公司達(dá)不到一致的情況下，建議由員工自愿選擇是否參加，不要強(qiáng)迫。這樣只會(huì)置企業(yè)與員工都不利的境地，兩敗俱傷，不利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。

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