#公司該不該把團建當(dāng)福利#公司該不該把團建當(dāng)福利？公司有一多半以上會把團建當(dāng)做福利，這僅僅是公司一廂情愿的想法。團建，某種程度上確實可以看作是公司給員工的一種福利，這不應(yīng)該有太大爭議。但對非土豪公司來說，團建本身一直是飽受爭議的問題。

爭議往往產(chǎn)生于經(jīng)費不足的公司，團建準備不足，項目雞肋，碰上雞賊的老板或負責(zé)人，還刻意占用休息日，或小氣吧啦，各種糊弄員工，當(dāng)然員工會不開心。說到底，是“公司出錢讓大家玩”，還是“公司出錢玩大家”的區(qū)別。

團建是由公司安排，支付費用，強制要求或者積極鼓勵員組織員工參與的公司建設(shè)活動，內(nèi)容是圍繞著增強員工之間的溝通了解，推廣公司文化為目的的活動，雖然看起來沒有像正常上班一樣的工作內(nèi)容，實際上活動內(nèi)容也是公司圍繞以工作為目的來安排和組織的，從這種意義上來說，團建屬于工作外延。

所以，將團建視為員工福利，員工是絕對不愿意接受的。

團建自愿就行，你放在周末只要是自愿，除了那些個周末就喜歡出去爬山涉水的運動愛好者同事根本沒人會參加～當(dāng)然也包括我，我只想在家擼貓?zhí)芍?。接下來公司要組織去黃山爬山，我得好好想個理由逃了 ！

最怕自己動手做飯、開總結(jié)會、輪番敬酒、玩團隊游戲諸如此類的團建，如果不是單純出去玩的話，都不算福利，去的那些地方，自己花錢也能去，想到那一幕幕尷尬和恭維的畫面，真的是難受。 ?