12月既是我們圓滿實現(xiàn)公司年度目標奮力沖刺終點，又是新的一年夯實基礎開新局的起點。為幫助新員工盡快融入工作環(huán)境，提升新員工對企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略的了解，增強公司新員工與管理層之間的有效溝通，12月9日上午，鄭地發(fā)展公司、西流湖公司在鄭州金岱科創(chuàng)城商務服務中心組織開展2021年第四期新員工入職培訓。本次培訓分為商務服務中心參觀講解、黨史學習教育、戶外拓展訓練、公司制度講解、新員工座談會等環(huán)節(jié)。

冬天的嚴寒擋不住大家積極的腳步，歡騰的氣息讓初冬暖意融融。清晨一早新員工們便迎著朝陽來到了鄭州金岱科創(chuàng)城商務服務中心，在鄭地發(fā)展公司綜合管理部單凌云帶領下，分別聽取了商代王城遺址、小李莊火車站、金岱科創(chuàng)城等板塊的講解，并結合管城沙盤模型及宣傳片，深入了解了公司的發(fā)展概況、創(chuàng)業(yè)歷程和發(fā)展藍圖。在二樓黨建展區(qū)，大家通過一幅幅照片、一張張獎牌，感受著公司作為國有企業(yè)的初心使命和責任擔當，增強了員工自豪感與自信心。

拓展訓練是快速拉近新員工距離的重要手段，也能讓新員工感受到溝通、合作、凝聚力、相互激勵、融洽人際關系及遵從團隊規(guī)范的重要性。在西流湖公司開發(fā)報建部陳光輝教官的帶領下，大家開始了戶外拓展訓練，12位新同事順利的完成了“破冰行動”、“花開花落”、“急速突擊”等訓練任務，默契的口號與歡樂的笑聲在三樓平臺上空飄蕩。通過訓練，大家增進了相互之間的了解，增強了配合默契程度，提升了團隊凝聚力。

為讓新員工快速的融入到團隊，盡快的學習公司的相關制度。參觀結束后，馬斌、張亮通過對公司發(fā)展歷程、項目介紹、企業(yè)榮譽等方面進行了培訓，有效幫助新員工更快地熟悉新環(huán)境，了解公司的發(fā)展理念、發(fā)展規(guī)劃與遠景目標。通過講解，新員工們對公司“主動擔當 奮發(fā)有為”的企業(yè)文化和奮勇爭先的企業(yè)精神有了更深的認識和認同，增強了員工們歸屬感和使命感，激發(fā)了員工們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，讓員工們對能夠成為公司的一分子而產生強烈的自豪感。

作為國有企業(yè)，黨建工作是推動企業(yè)高質量發(fā)展的必然要求。西流湖黨建工作部王振為大家詳細講解了公司黨建工作開展情況，并從紀檢監(jiān)察相關制度等方面，讓大家明白作為國企員工，應該如何正確履行職責，守好紅線底線，保持清正廉潔的工作作風，保障公司持續(xù)穩(wěn)定的快速發(fā)展。

好的發(fā)展平臺是企業(yè)吸引人才、留住人才的重要因素。為了讓大家對未來的職業(yè)發(fā)展有一個清楚的規(guī)劃，更好的調動起新員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，快速的投身于公司的發(fā)展當中。綜合管理部劉聰聰從公司組織結構、企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展通道、基本制度等方面為大家進行了深度解讀。

員工座談會是拉近公司員工與公司領導距離的重要途徑，不僅可以幫助新員工互相增進了解，同時還可以讓新員工們深入了解彼此的工作崗位、經歷及日常愛好、性格，增進對彼此的認識、拉近心靈的距離。在主持人的引導下，大家依次進行了自我介紹。來自西流湖公司的孫磊和鄭地發(fā)展公司的王哲分別結合自身職業(yè)發(fā)展歷程，從公司制度、工作經驗、個人感想等多角度切入，將自己的寶貴經驗毫無保留地向新員工們進行分享。鄭地發(fā)展員工朱勐代表新員工發(fā)言，表示要沉下心，在嚴格遵守公司制度的前提下多提問、多實踐、多思考，盡量早日融入新環(huán)境，充分發(fā)揮自己的專業(yè)能力。

聽取完員工們發(fā)言后，公司副總經理尹正源首先對新員工們入職鄭地發(fā)展、西流湖公司大家庭表示歡迎，并對于新員工們入職以來的成長進步給予了充分肯定，他表示，希望大家能夠珍惜現(xiàn)有崗位，珍惜公司為大家創(chuàng)造的廣闊平臺；珍惜手中的機遇，在自己的青春年華里譜寫絢爛的篇章；同時要培養(yǎng)艱苦奮斗的精神、敢于擔當?shù)木瘢J同集團的奮斗文化；作為國有企業(yè)的員工，要嚴格遵守底線、紅線，增強法律意識，固化于制,踐化于行；希望大家不負公司領導的期望，積極為公司發(fā)光發(fā)熱，以真干為責任，以實干為自覺，以苦干為本分，以能干為關鍵，讓奮斗蔚然成風，早日找到適宜的工作節(jié)奏，將個人崗位價值最大化地發(fā)揮出來，快速成長為推動公司發(fā)展的踐行者。

本次培訓使新員工對公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度和發(fā)展狀況有了更全面的認識，進一步增強了新員工的團隊凝聚力和集體榮譽感，有助于新員工更快更好地融入新環(huán)境、適應新角色。同時成功架起公司領導與新員工之間高效溝通的橋梁，為新員工今后的職業(yè)發(fā)展奠定良好基礎。鄭地發(fā)展公司將不遺余力支持員工發(fā)展，爭取達到“讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)”的理想目標。愿新員工把握住職業(yè)發(fā)展黃金期，站在新起點推動公司發(fā)展更上一層新臺階。